The Influence of Career Development, Organizational Climate, And Motivation on Employee Performance at Sidenreng Rappang Regency Water Resources Management Office
Abstract
The research aimed to examine the effect of career development, organizational climate, and work motivation on employee performance at the Sidenreng Rappang Regency Water Resources Management Office. The process was through the application of a quantitative method by collecting data from two important sources. The primary data were collected by distributing questionnaires to 52 respondents while secondary sources included official documents from related agencies. The data collected were analyzed using statistical methods to identify the relationship between the variables. The analysis was initiated through a Validity and Reliability test followed by Multiple Linear Regression, Hypothesis Test, and Partial t-test to evaluate the hypothesis proposed. The results showed that career development, a positive organizational climate, and high work motivation significantly influenced employee performance. This showed that the sustainable and structured combination of the three factors could increase collective employee performance and assist in achieving organizational goals.
Downloads
References
Almalifah, S. M. (2004). Analisis Karakteristik Individu Dan Karakteristik Organisasi Terhadap Pengembangan Karir Pegawai : Studi Kasus Pada Kanwil VII Direktorat Jenderal Bea Dan Cukai Surabaya. Universitas Airlangga: https://repository.unair.ac.id/36290/.
Bangun, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga.
Butarbutar, M., Efendi, E. B., Simatupang, S., & Sihite, L. K. (2022). Implementasi Iklim Organisasi Kantor Kecamatan Siantar Utara Pematangsiantar. Maker: Jurnal Manajemen, Vol 8, No 1, https://doi.org/10.37403/mjm.v8i1.464.
Decenso, R. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Organisasi: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT.Rajagrafindo Persada.
Dilapanga, A. (2021). Iklim Kerja Organisasi: (Studi pada Dinas Sosial Kabupaten Minahasa). Jurnal Administro : Jurnal Kajian Kebijakan Dan Ilmu Administrasi Negara, 1(2), 41-45. https://doi.org/10.53682/administro.v1i2.1670.
Hasibuan, M. S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Irene, S. (2020). Desentralisasi dan Partisipasi Masyarakat dalam Pendidikan. Yogyakarta: Pustaka.
Irfandi, M. R. (2019). Pengaruh Promosi Jabatan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kabupaten Sleman. Universitas Negeri Yogyakarta: https://eprints.uny.ac.id/66623/1/MohammadRezaIrfandi_14808141008.pdf.
Langi, L., Dotulong, L. O., & Lumantow, R. Y. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Smp Negeri Di Kecamatan Kawangkoan Barat. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, Vol. 11 No. 3, https://doi.org/10.35794/emba.v11i3.50959.
Liliweri, A. (2015). Dasar-Dasar Komunikasi Kesehatan. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Mangkunegara, A. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Ke-14. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Meithiana, I. (2017). Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Yogyakarta.: Indomedia Pustaka.
Monday. (2011). Human Resource Management. Massachusetts: Allvn & Bacon.
Nia Permatasari, F. A. (2018). Perancangan Sistem Informasi Pengolahan Data Praktek Kerja Lapangan (PKL). AMIK Mahaputra Riau. Journal Intra Tech, 2(2), 12–26. https://doi.org/10.37030/jit.v2i2.33.
Nurdini. (2019). Pengaruh Pengembangan karir dan lngkunga kerja terhadap kepuasan kerja pegawai dinas pengelolaan sumber daya air Provinsi Jawa Barat. Tesis, Universitas Pendidikan Indonesia, https://repository.upi.edu/35821/.
Nurhasanah, Lie, D., Butarbutar, M., Nainggolan, L. E., & Pantas, H. (2021). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor UPT Pengelolaan Irigasi Bah Bolon Dinas Sumber Daya Air Cipta Karya DanTata Ruang Provinsi Sumatera Utara. Journal of Management Sciences, 1(1), 32–46. https://jurnal.stiesultanagung.ac.id/index.php/strategic/article/view/5.
Oktaviani, R. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Nutri Gizindo Nusantara Kantor Pusat Jakarta Barat). https://digilib.esaunggul.ac.id/UEU-Undergraduate-201211175/6989.
Putra, H. K., Azis, S., & Gay, M. (2022). Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Promosi Jabatan Di Sekretariat Daerah Kabupaten Mamasa. Journal Peqguruang: Conference Series, Vol 4, No 2, https://doi.org/10.35329/jp.v4i2.1506.
Rahmadinata, I. (2013). Pengantar Filsafat dan Teori Hukum, Cet. III. Bandung: CV Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama Eresco.
Simanjuntak. (2014). Produktivitas Kerja Pengertian dan Ruang Lingkupnya. Jakarta: Prisma.
Winardi. (2011). Motivasi Pemotivasian dalam Manajemen Edisi VI. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Wirawan. (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Zamzam, F. (2016). Pengaruh Pengembangan Karier dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten OKI dengan Variabel Kepuasan Kerja sebagai Intervening. Ekonomica Sharia: Jurnal Pemikiran Dan Pengembangan Ekonomi Syariah, 1(2), 1-12. https://doi.org/10.36908/esha.v1i2.80.
