PENGEMBANGAN KOMPETENSI SUMBER DAYA APARATUR DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KABUPATEN SUMEDANG PROVINSI JAWA BARAT

  • Ardika Nurfurqon IPDN

Abstract

 

Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia  Kabupaten Sumedang sejatinya menjadi rumah bagi urusan segala aktivitas aparatur di lingkungan Pemerintah Kabupaten Sumedang. Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia  Kabupaten Sumedang harus berhadapan dengan berbagai permasalahan aparatur seperti banyaknya aparatur yang datang hanya sekedar untuk memenuhi syarat absensi, setelah itu pulang ke rumah atau melakukan pekerjaan lain yang tidak berhubungan dengan pencapaian tujuan pemerintah daerah. Tujuan dalam pengembangan kompetensi sumber daya aparatur adalah untuk meningkatkan kemampuan, produktivitas, dan kualitas aparatur sipil negara di Kabupaten Sumedang, guna terciptanya aparatur yang mampu menjalankan tugas dan fungsinya secara optimal. Penelitian yang digunakan dalam Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Aparatur di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia  Kabupaten Sumedang Provinsi Jawa Barat, menggunakan desain kualitatif dengan metode penelitian deskriptif dan pendekatan induktif yang dilakukan pada objek penelitian. Pengembangan Kompetensi Aparatur di Kabupaten Sumedang dilaksanakan berdasarkan Tingkat Pendidikan, Kesempatan Memperolah Pendidikan Tinggi melalui pendidikan formal, pelatihan dan mutasi. Aparatur diberikan kesempatan untuk memperoleh jenjang pendidikan yang lebih tinggi dan untuk memperbaiki kualitas aparatur serta Mutasi yang dilakukan sudah menuju pada penerapan asas the right man on the right place.

Kata kunci : Kompetensi, Pendidikan, Pelatihan, Mutasi

Published
2019-08-21
How to Cite
Nurfurqon, A. (2019). PENGEMBANGAN KOMPETENSI SUMBER DAYA APARATUR DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KABUPATEN SUMEDANG PROVINSI JAWA BARAT. TRANSFORMASI: Jurnal Manajemen Pemerintahan, 11(1), 54-75. https://doi.org/10.33701/jt.v11i1.633