The Influence of Career Development, Organizational Climate, And Motivation on Employee Performance at Sidenreng Rappang Regency Water Resources Management Office

Abstrak

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengkaji pengaruh pengembangan karir, iklim organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Kabupaten Sidenreng Rappang. Pendekatan kuantitatif dipilih sebagai metode penelitian ini. Data dikumpulkan melalui dua sumber, yaitu data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada 52 responden, dan data sekunder yang bersumber dari dokumen resmi instansi terkait.Data yang terkumpul dianalisis dengan metode statistik untuk mengidentifikasi hubungan antara variabel-variabel yang diteliti. Analisis data diawali dengan Uji Validitas dan Uji Reliabilitas selanjutnya dilakukan Analisis Regresi Linier Berganda dan Pengujian Hipotesis Uji t untuk menguji hipotesis penelitian yang telah diajukan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir, iklim organisasi yang positif, dan motivasi kerja yang tinggi secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Kabupaten Sidenreng Rappang. Hal ini berarti bahwa kombinasi ketiga faktor tersebut, apabila dijalankan secara berkelanjutan dan terstruktur, dapat menghasilkan peningkatan kinerja pegawai secara kolektif dalam mencapai tujuan organisasi.