Pengaruh Kualitas Aplikasi Sikepo Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Kabupaten Batang Hari Provinsi Jambi

Anggi Rulyana Sinaga; Yessy Novella

doi:10.33701/jtkp.v5i1.3415

Anggi Rulyana Sinaga Pemerintah Kabupaten Batang Hari
Yessy Novella Institut Pemerintahan Dalam Negeri

DOI: https://doi.org/10.33701/jtkp.v5i1.3415

Keywords: Kualitas Aplikasi SiKEPO, Kinerja Aparatur Sipil Negara

Abstract

Peraturan Bupati Nomor 54 Tahun 2019 Pasal 5A tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Batang Hari yang menjadi dasar lahirnya aplikasi Sistem Informasi Kehadiran Pegawai Online (SiKEPO) yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja Aparatur Sipil di Kabupaten Batang Hari. Masih terdapat kendala dalam pelaksanaannya, sehingga mempengaruhi kinerja Aparatur Sipil Negara, kualitas perangkat lunak yang dihasilkan menjadi faktor penting yang harus diperhatikan dalam pengembangannya supaya tujuan dari penggunaan aplikasi SiKEPO tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kualitas aplikasi SiKEPO terhadap kinerja ASN di Kabupaten Batang Hari. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Responden penelitian yang diambil berjumlah 98 orang ASN di Kabupaten Batang Hari dengan teknik Simple Random Sampling. Adapun alat uji analisis yang digunakan menggunakan analisis regresi sederhana dengan menggunakan aplikasi Software Product and Service Solutionak (SPSS) 25.0 for Windows. Hipotesis nol adalah suatu spekulasi atau tebakan (hipotesis) yang dimana dalam pengujian antara variabel satu dengan yang lain menyatakan tidak adanya hubungan atau keterkaitan antara dua variabel dan Hipotesis alternatif (Ha) adalah hipotesis yang menyatakan adanya hubungan atau pengaruh antara variabel dengan variabel lain. Hasil penelitian menunjukkan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima atau kualitas aplikasi SiKEPO berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara di Kabupaten Batang Hari. Hal ini juga menjelaskan bahwa semakin baik kualitas aplikasi SiKEPO maka kinerja Aparatur Sipil Negara juga akan semakin meningkat.
Kata Kunci: Kualitas Aplikasi SiKEPO, Kinerja Aparatur Sipil Negara, Kehadiran Pegawai Online.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Badan Kepegawaian Negara. (2020). Buku Statistik PNS 2020. Jakarta: Badang Kepegawaian Negara.

Databoks Katadata. (2016). Provinsi dengan e-Government Terbaik. Diambil dari Katadata.co.id website: https://databoks.katadata.co.id/datapublish/2016/11/03/jakarta-provinsi-dengan-e-government-terbaik

IBISA. (2010). Evaluasi Paket Sistem Aplikasi: Sistem Evaluasi Dan Auditing Sistem Aplikasi Bagi Perusahaan. Yogyakarta: CV. Andi Offset.

Martono, N. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Rajawali Press.

Moenir, H. A. S. (2010). Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.

Pemerintah Daerah Kab. Batang Hari. (2023). Sistem Informasi Kehadiran Pegawai Online. Diambil dari http://presensi.batangharikab.go.id/

Pemerintah Kabupaten Batang Hari. Peraturan Bupati Nomor 54 Tahun 2019 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Batang Hari. , (2019).

Pemerintah Republik Indonesia. Undang-Undang nomor 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara. , (2014). Indonesia.

Risnandar, R. (2014). Analisis E-government Dalam Peningkatan Pelayanan Publik Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Provinsi Sulawesi Tengah. Katalogis, 2(7), 192–199.

Ritonga, J. K. (2021). Pemanfaatan Program E-Absensi Dalam Meningkatkan Disiplin Pegawai Pada Kantor Kecamatan Medan Perjuangan. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (13 ed.). Bandung: Alfabeta.

Wasistiono, S., & Simangunsong, F. (2015). Metodologi Ilmu Pemerintahan. Bandung: Alfabeta.