ANALISIS JABATAN DALAM PENEMPATAN PEGAWAI DI BIRO PEMERINTAHAN DAN OTONOMI DAERAH SEKRETARIAT PROVINSI SULAWESI UTARA
Abstract
Abstrak
Dalam penyelenggaraan manajemen sumber daya pegawai sektor publik, terdapat bahasan yang menarik untuk dikaji yaitu tentang penempatan pegawai berdasarkan kompetensinya sehingga dapat melakukan pekerjaaannya dengan efektif. Penelitian berfokus untuk untuk mengkaji dan menjelaskan analisis jabatan dalam menempatkan pegawai di Biro Pemerintahan Dan Otonomi Daerah, Sekretariat Provinsi Sulut. Penelitian ini menggunakan metode deskritif kualitatif. Data diperoleh dari objek penelitian yang terdiri dari para pejabat struktural, fungsional dan staf biro pemerintahan dan otonomi daerah pada pemerintah Provinsi Sulut. Analisis jabatan pada Biro Pemerintahan dan Otonomi Daerah di Pemerintah Provinsi Sulut telah dilaksanakan namun belum maksimal hal ini dapat dilihat masih banyak posisi jabatan yang kosong (belum terisi) dan ada beberapa ketidaksesuaian antara pendidikan pemangku jabatan dan klasifikasi jabatan.
Kata Kunci: Analisis Jabatan, Penempatan Pegawai, Pengembangan Kompetensi
Downloads
References
Daftar Pustaka
A. Buku-buku
Dessler, Gary. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid I. Edisi 10. Penerbit PT. Indeks. Jakarta
Fathya, 2017, Reformasi Manajemen SDM Aparatur di Indonesia, Government: Jurnal Ilmu Pemerintahan Volume 10, Nomor 1, 49-56, https://journal.unhas.ac.id/index.php/government/article/view/8037/4282
Febriana, Dery. 2014. Pengembangan Sistem Manajemen Sumberdaya Aparatur dalam Pemerintahan Negara Republik Indonesia. Jejaring Administrasi Publik. Th VI. Nomor 1, Januari-Juni. http://www.journal.unair.ac.id/download-fullpapers-admp1e96cae374 full.pdf
Ahmad Arif Hidayat*, Nyoman Serikat PJ, Sukinta, Kepentingan Umum Sebagai Dasar Pertimbangan Penerapan Asas Oportunitas Oleh Jaksa Agung Dalam Proses Peradilan Pidana, Diponegoro Law Journal Volume 6, Nomor 2, hal 1-16, https://media.neliti.com/media/publications/163358-ID-kepentingan-umum-sebagai-dasar-pertimban.pdf
Malthis, Robert L. dan John H. Jackson, 2006. Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia), Edisi Sepuluh, Terjemahan : Diana Angelica, Penerbit : Salemba Empat, Jakarta
Michael D Crino. 1993. Personnel/Human Resources Management, 2nd edition, Macmillan Publishing Co.
Morgeson, F.P. & Campion, M.A., 2000. Accuracy in job analysis: Toward an inference-based model. Journal of Organizational Behavior, 21(7), pp.819–827.
McCormick, E. J. (1970).Job Analysis: An Overview. Indian Journal of Industrial Relations. 6(1) pp. 5-14. https://www.jstor.org/stable/27760929
Priansa, Donni Juni. 2018. Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung. Alfabeta
Rubenson, K. (2006). The Nordic model of lifelong learning. Compare: A Journal of Comparative Education,36(3), 327–341, https://www.researchgate.net/ publication/44836578_The_Nordic_Model_of_Lifelong_Learning
Sedarmayanti, M.Pd., APU. 2009 Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung. Penerbit: Mandar Maju
Setiawan, Irfan, Johannes, Ayu, Ismiyarto, Langi, Fenny & Pinori, Josephus, 2020, Analysis of Government Apparatus Corruption Practice in Indonesia. International Journal of Psychosocial Rehabilitation. 24. 5244-5252. DOI: 10.37200/IJPR/V24I4/PR201622.
Sugijono. 2016. Analisis Jabatan Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Orbith Vol. 12, Nomor 1, 52-58, diakses dari https://jurnal.polines.ac.id/index.php/orbith/article/view/316
Ulber, Silalahi. 2011. Asas-asas Manajemen. Bandung. Refika Aditama.
Warella, Y, 2004, Kepentingan Umum Dan Kepentingan Perseorangan (Ditinjau dari aspek Kebijakan Publik), Dialogue” JIAKP, Vol. 1, No. 3, September: 381-391, diakses dari https://ejournal.undip.ac.id/index.php/ dialogue/article/viewFile/529/404
Yuliana, Isra, dkk. 2015. Penempatan Pegawai dalam Meningkatkan Kinerja di Lingkungan Kerja Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Samarinda. Jurnal
Administrative Reform Vol. 3, Nomor 4, 428-440. http://e-journals.unmul.ac.id/index.php/JAR/article/download/582/532
B. Peraturan Perundangan
Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara
Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 35 Tahun 2012 tentang Analisis Jabatan di Lingkungan Kementerian Dalam Negeri dan Pemerintah Daerah
Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 Tentang manajemen PNS
Peraturan Kepala BKN Nomor 12 Tahun 2011 tentang Pedoman Pelaksanaan Analisis Jabatan
Copyright (c) 2021 Ayu Widowati Johanes
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
