PENINGKATAN DAYA SAING TENAGA KERJA DOMESTIK MELALUI PELATIHAN KETERAMPILAN PADA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI PROVINSI RIAU

Abstrak

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan pengangguran yang masih banyak terjadi di
Provinsi Riau. Selain itu, terdapat total 13.355 pencari kerja yang terdaftar pada tahun 2021.
Namun, hanya 4.255 orang yang berhasil mendapatkan pekerjaan, sehingga terdapat 735 posisi
pekerjaan yang masih belum terselesaikan. Hal ini disebabkan rendahnya tingkat penyerapan
tenaga kerja yang didorong oleh ketidakpastian kualitas pencari kerja dalam memanfaatkan
peluang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memahami bagaimana Program Disnakertrans
Prov. Riau meningkatkan daya saing tenaga kerja lokal di provinsi tersebut. Penelitian ini
menggunakan metodologi kualitatif dengan kerangka deskriptif untuk menyelidiki Program
Pelatihan Keterampilan berdasarkan pengertian daya saing yang dikemukakan oleh Praitiwi dan
Mahmudah dalam karya Ibnu Khaldun (2020). Metode pengumpulan data meliputi wawancara
terhadap 10 informan, observasi, dan pengumpulan dokumentasi. Program Pelatihan
Keterampilan yang diselenggarakan oleh Disnakertrans Prov. Riau telah dilaksanakan sesuai
dengan peraturan yang ditetapkan oleh Pemerintah Provinsi Riau. Namun demikian, terdapat
kendala internal seperti kurangnya sumber daya dan fasilitas, serta kendala eksternal seperti
terbatasnya pemahaman masyarakat terhadap Program Pelatihan Keterampilan. Program
Pelatihan Keterampilan telah berhasil dilaksanakan, hal ini terlihat dari penurunan tingkat
pengangguran dari tahun 2021 ke tahun 2022. Namun demikian, sebagian besar penduduk
masih menganggur, hal ini menunjukkan perlunya peningkatan keterampilan angkatan kerja
untuk meningkatkan daya saing mereka. Oleh karena itu, untuk mewujudkan tujuan tersebut,
Disnakertrans Prov. Riau telah melakukan berbagai inisiatif.