Pengaruh Keadilan, Jenjang Karir Terhadap Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening pada Aparatur Sipil Negara di Kabupaten Pasaman

Muhammad Isnaini

doi:10.33701/jtpm.v1i1.1868

Muhammad Isnaini ITB Haji Agus Salim, Indonesia

DOI: https://doi.org/10.33701/jtpm.v1i1.1868

Kata Kunci: keadilan, jenjang karir, disiplin kerja, semangat kerja

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis semangat kerja pada Aparatur Sipil Negara Sekretariat Daerah Kabupaten Pasaman dengan melihat pengaruh variabel keadilan terhadap semangat kerja dan pengaruh variabel jenjang karir terhadap semangat kerja dengan menggunakan variabel disiplin kerja sebagai variabel intervening. Jenis penelitian ini adalah penelitian kausal komparatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Aparatur Sipil Negara Sekretariat Daerah Kabupaten Pasaman dari semua sub bagian instansi yang berjumlah 100 orang. Dalam penelitian ini digunakan metode sensus yaitu dengan memberikan kuesioner pada seluruh populasi yang berjumlah 100 orang yang terdiri dari semua pegawai sub bagian instansi. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakananalisis SEM (Structural Equation Modelling) yang dioperasikan berbasis Partial Least Square (PLS) dengan alat bantu SmartPLS 3.0. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa variabel keadilan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap semangat kerja secara tidak langsung, jenjang karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja dengan disiplin kerja sebagai variabel mediasi, dengan keadilan yang merata dan adanya peningkatan jenjang karir bagi pegawai dapat membuat semangat kerja pegawai menjadi lebih baik pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pasaman.

##plugins.generic.usageStats.downloads##

##plugins.generic.usageStats.noStats##

Referensi

Rofi, A. N. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Departemen Produksi Pt. Leo Agung Raya Semarang. Ilmu Manajemen Daan Akuntansi Terapan, 3(1), 1–21. http://jurnal.stietotalwin.ac.id/index.php/jimat/article/view/33

Alwi, M., Sylvana, A., & Risnashari. (2016). Pengaruh semangat kerja pegawai terhadap keefektifaan organisasi unit program belajar jarak jauh Universitas Terbuka Makassar. Jurnal Analisis Dan Pelayanan Publik, 2(1), 31–46.

Annisa, T., & Mayliza, R. (n.d.). Nagari Cabang Utama Padang. 1–16.

Budiharta, A. D. (2020). Terhadap Kinerja Pegawai Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah ( Bkd ) Provinsi Banten. 2(1), 62–72

Eka. (2019). Pengaruh Semangat Kerja Pegawai Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Tingkat Kepuasan Masyarakat Di Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Paser. 7(2), 917–928

Ekonomi, S. P., Negeri, U., Oleh, S., Ekonomi, P., & Perkantoran, A. (2005). Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Semarang

Fahmi, S. (2017). Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Pt. Omega Mas Pasuruan. Jurnal Ekonomi MODERNISASI, 12(3), 107. https://doi.org/10.21067/jem.v12i3.1462

Ghozali, I. & L. H. (2015). Konsep, Teknik Dan Aplikasi Menggunakan Program Smart PLS 3.0. In Universitas Diponegoro. Semarang. https://doi.org/10.1002/14651858.CD002812

Helmi, A. F. (1996). DISIPLIN KERJA. Buletin Psikologi, 2, 32–42.

Indrawati, A. D. (2018). Kerja dan Komitmen Organisasional di Hotel Rama Phala Ubud. (Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia). 7(4), 2010–2040.

Karsini, Paramita, P. D., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh Semangat Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Pegawai Dinas Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah (Dpkad) Kota Semarang. Journal Of Management, 2.

Kerja, B. (2013). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia, 9(2), 191–200. https://doi.org/10.21831/economia.v9i2.1809

Kerja, D., Mata, D. I., & Dan, K. (2020). Disiplin Kerja di Mata Karyawan dan Implementasinya. 3(1), 41–50. https://doi.org/10.37481/sjr.v3i1.124

Kerja, P. S., Dan, D. K., Kankan, A., M, M., Manajemen, P., & Bangsa, U. P. (n.d.). Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Bollore Logistics Indonesia .

Kristanto, H. (2015). Keadilan Organisasional, Komitmen Organisasional, Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan (Journal of Management and Entrepreneurship), 17(1), 86–98. https://doi.org/10.9744/jmk.17.1.86-98

Maiti, & Bidinger. (1981). 済無No Title No Title. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.

Masterson, S. S., Lewis, K., Goldman, B. M., & Taylor, M. S. (2000). Integrating Justice and Social Exchange: the Differing Effects of Fair Procedures and Treatment on Work Relationships. Academy of Management Journal, 43(4), 738–748. https://doi.org/10.2307/1556364

McFarlin, D. B., & Sweeney, P. D. (1992). Research Notes. Distributive and Procedural Justice As Predictors of Satisfaction With Personal and Organizational Outcomes. Academy of Management Journal, 35(3), 626–637. https://doi.org/10.2307/256489

MPOC. (2020). No 主観的健康感を中心とした在宅高齢者における健康関連指標に関する共分散構造分析Title. Malaysian Palm Oil Council (MPOC), 21(1), 1–9. http://mpoc.org.my/malaysian-palm-oil-industry

Nuryasin, I., Ruhana, M. Al, & Ika, M. (2016). Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 33(1), 52–60.

Oktavia, R. (2014). Semangat Kerja Guru di Sekolah Dasar Negeri Kecamatan Sipora Utara Kabupaten Kepulauan Mentawai. Jurnal Administrasi Pendidikan, 2(1), 574‐831.

Organisasi, P. K., Karir, P., Adha, F. R., & S, J. B. (2020). Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja ( Studi Kasus Pada PT . Pertamina Training and Consulting ). 1–21

Permatasari, J. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada PT BPR Gunung Ringgit Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 25(1), 86139

Purnamasari, E. K. A. (2013). Analisis Semangat Kerja Pegawai pada Badan Pelayanan Perizinan Terpadu ( Bppt ) Kota Tanjungpinang Analisis Semangat Kerja Pegawai pada Badan Pelayanan Perizinan Terpadu ( Bppt ) Kota Tanjungpinang. Jurnal Administrasi.

Saleh, A. R. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di PT Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(21), 28–50.

Sausan, A., & Yusuf, M. (2020). Jenjang Karir Perawat Di Rumah Sakit Umum Daerah Meuraxa Kota Banda Aceh Nursing Career Advancement Level At Meuraxa Regional Hospital of Banda Aceh. 2, 119–125.

Simamora, H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 3)

Sylvani, S., Jufri, A., & Qodriah, S. L. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dimediasi Oleh Keadilan Organisasi Pada RSIA Cahaya Bunda Cirebon. Eqien: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 7(1), 1–10. https://doi.org/10.34308/eqien.v7i1.104

Trisna Suwandewi, N., & Sintaasih, D. (2016). Keadilan Organisasional Dan Komitmen Organisasional: Efeknya Pada Organizational Citizenship Behavior. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(7), 253727

Wahyuni, Dwi, Hamidah, N.U., dan Ika, R. (2014). Karyawan ( Studi pada Karyawan Tetap PT . Astra International , Tbk Daihatsu Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 8(1), 1–10.

野田育宏, 高藤真理, 高松邦彦, & 中田康夫. (2018). No Title教職協働によるミニットペーパー. 第24回大学教育研究フォーラム予稿集, 121