Analisis Efektivitas Pelatihan Dalam Peningkatan Kompetensi Aparatur Sipil Negara Provinsi NTB (Studi Kasus Diklat PBJP Level 1 Provinsi NTB)
Keywords:
diklat PBJP, kompetensi, pendidikan dan pengembanganAbstract
Perkembangan teknologi dan digitalisasi menuntut SDM untuk terus melakukan upskilling dan reskilling agar tetap relevan. Tanpa kompetensi yang sesuai, individu berisiko tertinggal akibat transformasi dan otomatisasi pekerjaan. Oleh karena itu, organisasi perlu berinvestasi dalam pengembangan kompetensi melalui pelatihan, pendidikan, dan pembelajaran berkelanjutan. Penelitian ini dilakukan untuk mengkaji pengaruh Diklat PBJP yang diselenggarakan oleh BPSDMD Provinsi NTB terhadap Kompetensi ASN di lingkungan daerah NTB. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner kepada Pegawai ASN yang telah mengikuti Diklat PBJP Level 1 pada Tahun 2025 yang lalu yang berjumlah 40 orang pegawai. Data yang telah terkumpul selanjutnya dianalisis dengan analisis regresi linier, dengan melakukan uji t untuk mengetahui pengaruh Diklat PBJP terhadap Kompetensi ASN. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Diklat PBJP memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kompetensi ASN di lingkungan wilayah Provinsi NTB. Berdasarkan hasil kajian tersebut, dapat disarankan kepada Pemerintah Daerah Provinsi NTB untuk terus meningkatkan kualitas Diklat PBJP melalui penyusunan materi yang relevan, metode pembelajaran yang adaptif, peningkatan kualitas sarana dan prasarana, serta evaluasi pelatihan yang berkelanjutan agar kompetensi ASN di bidang pengadaan barang dan jasa semakin optimal.
Downloads
References
Aji, G. S., & Mala, I. K. (2024). Meningkatkan Kualitas SDM Untuk Mencapai Keunggulan Kompetitif Perusahaan di Era Digital : Tren , Inovasi , dan Tantangan Guruh Suksmono Aji Iva Khoiril Mala pentingnya investasi dalam pelatihan dan pengembangan SDM di era digital , serta memberikan. Jumek: Jurmal Manajemen Dan Ekonomi Kreatif, 2(3), 1–17.
Amelliya, R. P., Kusairi, R. A., & Ismail, I. (2024). Strategi Inovatif Dalam Pelatihan Analisis Pekerjaan: Mengatasi Tantangan, Memaksimalkan Sumber Daya, dan Mengadaptasi Tren Global di Era Digital. Jurnal Riset Manajemen, 2(4), 260–269.
Asfiah, F., Ruslan, M., & Chahyono, C. (2021). Analisis Efektivitas Program Penyelenggaraan Diklat Kantor Ppsdm Kemendagri Regional Makassar Terhadap Kinerja ASN. Indonesian Journal of Business and Management, 3(2), 89–97.
Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Journal of Chemical Information and Modeling. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Gulo, B. D., & Sari, A. K. (2025). Pengaruh Kompetensi ASN, Sistem Pengendalian Internal, dan Pemahaman Akuntabilitas Terhadap Kualitas Laporan Kinerja di Kanwil Kementerian Agama Sumatera Utara. Economics and Digital Business Review, 7(1), 243–261.
Jufani, A. P., Aliza, S. W., Syafila, S., & Solissa, A. A. (2025). Peran Pendidikan Dan Pelatihan Dalam Pengembangan Kapasitas Organisasi Yang Berkelanjutan. Hikamatzu| Journal of Multidisciplinary, 2(1).
Noor, M. T., Susanto, H., Prasetyo, D., Rudini, A., & Irhamni, I. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Perdagangan Dan Perindustrian Kabupaten Kotawaringin Timur. Jurnal Ilmiah Hospitality, 12(2), 559–570.
Prayetno, S., Permadi, H., & Sarikusumaningtyas, W. (2022). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Superior Advokat pada Kantor Hukum. Media Bina Ilmiah, 17(3), 537–548.
Putri, D., Husna, K., Fahrezi, M. A., Darmansah, T., William, J., Ps, I. V, Estate, M., Percut, K., Tuan, S., & Serdang, K. D. (2025). Peran Pelatihan Berbasis Kompetensi dalam Meningkatkan Produktivitas Tenaga Pendidik di Era Digital. Penelitian Manajemen Dan Inovasi Riset, 3(1), 13–24.
Rejeki, A. P. S., & Kusumawardhani, F. (n.d.). Kontribusi ASN terhadap Transparansi Belanja Negara Berbasis Digital.
Sarjito, A., & Djati, S. P. (2025). Implikasi Kompetensi Digital Aparatur Sipil Negara Milenial terhadap Reformasi Birokrasi Digital di Era Transformasi Pemerintahan. Jurnal Administrasi Publik, 21(1), 87–109.
Setiabudi, D., & Anggraini, D. (2021). Strategi Pengembangan Kompetensi Pegawai di Badan Perencanaan Pembangunan Nasional (Bappenas). International Journal of Social and Public Administration, 1(1).
Siboro, R. P., Nababan, F., Manurung, C., Hidayat, N., & Dalimunthe, M. B. (2025). Dampak Modal Manusia terhadap Pengembangan Kompetensi dan Kinerja Sumber Daya Manusia di Era Digital. IKRAITH-EKONOMIKA, 8(3), 1097–1108.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Alfabeta.
Supraptika, H., Faturohman, M. R. T., Syavera, A. F., Giovaningrum, P., & Fahmi, A. D. (2025). Application of Human Capital Management to Improve HR Quality and Company Performance Through Theory. Multidisciplinary Indonesian Center Journal (MICJO), 2(1), 309–314.
Syarief, F., Kurniawan, A., Widodo, Z. D., Nugroho, H., Rimayanti, R., Siregar, E., Isabella, A. A., Fitriani, F., Kairupan, D. J. I., & Siregar, Z. H. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Widina.
Wirasandi, A. A., Yamin, M. N., & Kahar, F. (2019). Implementasi Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 Dalam Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara Di Dinas Pendidikan Kota Makassar. UNIVERSITAS NEGERI MAKASSAR.
Wulandari, D. P., Sumber, P., Manusia, D., & Pascasarjana, S. (2021). Strategi Peningkatan Kompetensi Dalam Menyiapkan Aparatur Sipil Negara di Era Revolusi Industri 4.0 Strategy to Increase Competence in Preparing State Civil Apparatus in the Industrial Revolution Era 4.0. Jejaring Administrasi Publik, 13(2)
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Irwan Cahyadi, Febria Nurmelia Marlina, Dwi Putri Yuliani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
