Penerapan Aplikasi Lakone Dalam Meningkatkan Disiplin Pegawai (Studi Pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Magelang)

  • Ayu Widowati Johanes Institut Pemerintahan Dalam Negeri
  • Vega Fitrika Hendritte Pemerintah Kota Magelang
  • Helianus Rudianto Institut Pemerintahan Dalam Negeri
Keywords: Penerapan, Disiplin Pegawai, Lakone

Abstract

Abstract

The Lakone application is an android-based attendance application as an innovation of the Magelang City Personnel, Education and Training Agency which functions as an employee presence tool and a database for employees in Magelang City, as a basis for calculating additional employee income based on the Ministry of Home Affairs Number 900-4700 of 2020 concerning Procedures Approval of the Minister of Home Affairs on Additional Income of State Civil Apparatus Employees in the Local Government Environment. The Covid 19 pandemic requires local governments to innovate from finger print attendance, to Android-based attendance which can be downloaded via the play store. However, after the implementation of attendance through the Lakone application, there are still employees who are late and do not even fill in their attendance in an orderly manner. The purpose of this study is to find out how the application of the Lakone application is related to the level of employee discipline in the Personnel, Education and Training Agency of Magelang City. This research is a qualitative research using a descriptive method with an inductive approach. The technique for collecting data is by using observation, interviews and documentation. The results showed that the implementation of the Lakone application at the Magelang City Personnel, Education and Training Agency had gone well as well as employee discipline had also increased, this can be seen from the results of the monthly attendance recapitulation. However, in its implementation there are still some obstacles, namely servers that often experience errors so that employees cannot do attendance, related to employee discipline there are still employees who cheat by taking advantage of the weaknesses of the Lakone application to carry out activities that benefit themselves.

Keywords: Application, Employee Discipline, Lakone

 

Abstrak

Aplikasi Lakone adalah aplikasi presensi berbasis android sebagai inovasi Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Magelang yang berfungsi sebagai alat presensi pegawai dan tempat database para pegawai di Kota Magelang, sebagai dasar perhitungan tambahan penghasilan pegawai yang berdasarkan Kepmendagri Nomor 900-4700 Tahun 2020 tentang Tata Cara Persetujuan Menteri Dalam Negeri Terhadap Tambahan Penghasilan Pegawai Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Pemerintah Daerah. Pandemi Covid 19 mengharuskan pemerintah daerah berinovasi dari absensi finger print, ke absensi berbasis android yang dapat di unduh melalui play store. Namun pasca dilaksanakannya absensi melalui aplikasi Lakone, masih ada pegawai yang terlambat bahkan tidak mengisi presensinya dengan tertib. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana penerapan aplikasi Lakone terkait tingkat kedisiplinan pegawai di Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Magelang. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan induktif. Teknik untuk mengumpulkan data yaitu dengan menggunakan observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan aplikasi Lakone di Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Magelang telah berjalan baik begitu juga kedisiplinan pegawai juga telah mengalami peningkatan, hal ini dapat dilihat dari hasil rekapitulasi presensi bulanan. Namun dalam pelaksanaannya masih terdapat beberapa hambatan yaitu server yang sering mengalami error sehingga pegawai tidak bisa melakukan absensi kehadiran, terkait kedisiplinan pegawai masih ada pegawai yang berbuat curang dengan memanfaatkan kelemahan dari aplikasi Lakone untuk melakukan kegiatan yang menguntungkan diri sendiri.

Kata Kunci : Penerapan, Disiplin Pegawai, Lakone

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biography

Vega Fitrika Hendritte, Pemerintah Kota Magelang

Aplikasi Lakone adalah aplikasi presensi berbasis android sebagai inovasi Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Magelang yang berfungsi sebagai alat presensi pegawai dan tempat database para pegawai di Kota Magelang, sebagai dasar perhitungan tambahan penghasilan pegawai yang berdasarkan Kepmendagri Nomor 900-4700 Tahun 2020 tentang Tata Cara Persetujuan Menteri Dalam Negeri Terhadap Tambahan Penghasilan Pegawai Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Pemerintah Daerah. Pandemi Covid 19 mengharuskan pemerintah daerah berinovasi dari absensi finger print, ke absensi berbasis android yang dapat di unduh melalui play store. Namun pasca dilaksanakannya absensi melalui aplikasi Lakone, masih ada pegawai yang terlambat bahkan tidak mengisi presensinya dengan tertib. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana penerapan aplikasi Lakone terkait tingkat kedisiplinan pegawai di Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Magelang. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan induktif. Teknik untuk mengumpulkan data yaitu dengan menggunakan observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan aplikasi Lakone di Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Magelang telah berjalan baik begitu juga kedisiplinan pegawai juga telah mengalami peningkatan, hal ini dapat dilihat dari hasil rekapitulasi presensi bulanan. Namun dalam pelaksanaannya masih terdapat beberapa hambatan yaitu server yang sering mengalami error sehingga pegawai tidak bisa melakukan absensi kehadiran, terkait kedisiplinan pegawai masih ada pegawai yang berbuat curang dengan memanfaatkan kelemahan dari aplikasi Lakone untuk melakukan kegiatan yang menguntungkan diri sendiri.

References

Abdul Wahab, Solichin 2008. Analisis Kebijaksanaan Dari Formulasi Ke. Implementasi Kebijaksanaan Negara. Edisi Kedua. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Akay, Reseal, Johannis E. Kaawoan, and Fanley N. Pangemanan. 2021. “Disiplin Pegawai Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Publik Di Kantor Kecamatan Tikala.” Jurnal Governance 1(1):1–8. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/governance/article/view/33470

Bagaskara, Ardi David; Hanung Eka Atmaja. 2022. Kualitas Kedisiplinan Pegawai Dalam Upaya Meningkatkan Pelayanan Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Magelang. Journal of March Management Research. Vol. 4 No. 1 pp.53-59. https://jom.untidar.ac.id/index.php/market/article/view/2631

Harsono. 2011. Perencanaan Kepegawaian. Edisi Kedua. Bandung: Fokusmedi

Hasibuan, Melayu S.P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Isvandiari, Any, and Bagus Al Idris. 2018. “Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Central Capital Futures Cabang Malang.” Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia 12(1):17–22. https://doi.org/10.32812/jibeka.v12i1.7

Jufrizen, and Fadilla Puspita Hadi. 2021. Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen 7(1):35–54. https://e-jurnal.lppmunsera.org/index.php/SM/article/view/2277

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosda Karya

Mahfud, Mahfud. 2020. “Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Motivasi Kerja Dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri Se-Kota Bima.” Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial 2(1):1–17. https://dinastirev.org/JMPIS/article/view/359

Nazir, Moh. 2017. Metode Penelitian. Bogor: Ghalia Indonesia.

Rivai, Vethzal dan Ella Jauvani Sagala. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahan; Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.

Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi, dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.

Setiawan, Guntur. 2004. Implementasi Dalam Birokrasi Pembangunan.

Bandung: Remaja Rosdakarya Offset.

Siagian, Sondang P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kesembilan belas. Edisi pertama. Jakarta: Bumi askara.

Siregar, Syofian. 2010. Statistika Deskriptif Untuk Penelitian. Jakarta. PT Rajagrafindo Persada.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D. Bandung: CV.Alfabeta

Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana

Wasistiono, Sadu, Ismail Nurdin dan M. Fahrurozi. 2009. Perkembangan Organisasi Kecamatan Dari Masa Ke Masa. Cetakan Pertama. Bandung: Fokusmedia

Widiastuti Ika, dkk. 2021. Implementasi Kebijakan Disiplin Pegawai Negeri Badan Kepegawaian Daerah Kota Bandung. Jurnal Ganaya: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora. Jayapangus Press

Yusuf, A. Muri. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, & Penelitian Gabungan. Jakarta: Kencana

Zainuri, and Mundakir. 2018. “Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.” BMAJ: Business Management Analysis Journal 1(1):26–36. https://jurnal.umk.ac.id/index.php/bmaj/article/view/2639

Zamroni, Afifuddin, and Roni p Widodo. 2019. “Kualitas Pelayanan Publik Pada Pelayanan Kependudukan Dan Catatan Sipil Di Kantor Keluran Dinoyo Kecamatan Lowokwaru Kota Malang (Studi Kasus Pada Kantor Kelurahan Dinoyo kecamatan Lowokwaru Kota Malang).” Respon Publik 13(2):75–82. https://www.semanticscholar.org/paper/Kualitas-Pelayanan-Publik-Pada-Pelayanan-Dan-Sipil-Zamroni-Afifuddin/738b93b81b5f2e82d2558766a35091ce6a72bc82

Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945

Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara

Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintah Daerah

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 42 Tahun 2004 tentang Pembinaan Jiwa Korps dan Kode Etik Pegawai Negeri Sipil

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil

Peraturan Walikota Magelang Nomor 49 Tahun 2016 tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi, Serta Tata Kerja Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan Kota Magelang

https://www.krjogja.com/berita-lokal/jateng/kedu/langgar-disiplin-7-pns-di-kota-magelang-disanksi/ diakses pada 27 September 2020

Renstra Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Magelang Tahun 2016-2021

Published
2022-12-22