THE INFLUENCE OF EMPLOYEE PLACEMENT ON THE PERFORMANCE OF SOCIAL AFFAIRS OFFICE OF WAROPEN REGENCY PAPUA PROVINCE

  • Giosantho Atmawan Samori Pemerintah Provinsi Papua
  • Teresa Irmina Nangameka Institut Pemerintahan Dalam Negeri
Keywords: Employee placement, employee performance, employee development.

Abstract

Problem (GAP): Providing optimal performance and maintaining a competitive advantage are the primary goals of dynamic organizations. The most potential and critical factor in designing strategies to excel in organizational competition is human resources, and this depends on the proper adaptation of these resources to align with organizational goals. Poor positioning can be problematic for an organization. In this context, the Social Affairs Office (Dinsos) of Waropen Regency faces a mismatch between the employees' skills and the tasks, principles, and functions of the organization. Objective: To identify, analyze, and describe whether job placement affects the performance of employees at the Social Affairs Office of Waropen Regency, Papua Province. Method: This study used a quantitative approach to examine the influence of the independent variable on the dependent variable. The dependent variable in this study was employee performance, and the independent variable was employee placement. Results/Findings: The study found that job placement significantly affects employee performance, as indicated by the t- value of 7.847 which is higher than the t-table value of 2.10982. Therefore, H0 is rejected and H1 is accepted, indicating that employee placement partially influences performance. The better the employee placement the higher the satisfaction level which leads to positive impacts on the employees' performance. Conclusion: Employee placement significantly affects performance improvement by 77.4%, with the remaining 22.6% influenced by other variables outside this study. The regression line equation is y= a + bx, where y = 13.870 + 0.806, indicating that a 1% increase in b results in a corresponding increase in the employee performance variable.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Atkhan, Margono, A., & Riady, G. (2017). PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERKEBUNAN PROVINSI KALIMANTAN TIMUR.

Banuasa, S. B. (2018). Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (Asn) Pada Kantor Bappeda Provinsi Gorontalo. skripsi. https://repository.ung.ac.id/skripsi/show/931413059/pengaruhpenempatan-kerja-terhadap- kinerja-aparatur-sipil-negara-asn-padakantor-bappeda-provinsi-gorontalo.html

Elpuji Rampiandy, E. (2020). PENGARUH PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT DJAMBI WARAS (Doctoral dissertation, Universitas Batanghari).

Fadilah, A. N. (2013). Pengaruh Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja (Studi pada Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Gresik) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).

Gery, F.Y. (2016). Pengaruh Penempatan Pegawai dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Direktorat Bina Potensi Kawasan Transmigrasi Ditjen Penyiapan Kawasan dan Pembangunan Pemukiman Transmigrasi di Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal dan Transmigrasi.

Henriani, H., Razak, A. R., & Parawu, H. E. (2021). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Enrekang. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP), 2(4), 1427-1441.

Kaloh, I. (2023). Penyalahgunaan Wewenang Aparatur Sipil Negara (ASN) yang Menduduki Jabatan Administrator dalam Pemerintahan. Lex Privatum, 11(2).

Kuddy, A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Provinsi Papua.

Indrawati, Y., Suratini, S., Idrus, A.M., Pongtiku, A., & Labo, I.A. (2021). PERAN SEMANGAT KERJA UNTUK MENGATASI GAP ANTARA PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI PAPUA. The Journal of Business and Management Research.

Mansur, M., Mattalatta, M., & Dammar, B. (2017). PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN CATATAN SIPIL TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN SOPPENG.

Murtiyoko, H. (2021). PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SATRIA PUTRA JAYA DI JAKARTA.

Noorhidayah, N., & Ghody, F. (2021). FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PEGAWAI DI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN TAPIN.

Ponto, I.S., & Soselisa, P.S. (2023). PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KOMISI PEMILIHAN UMUM KOTA AMBON. PUBLICUS : JURNAL ADMINISTRASI PUBLIK.

Rachmad, Y. E., Afriyadi, H., Kertati, I., cicik Wijayanti, T., Zakiah, M. M., Purwaningrum, E. K., ... & Ginanjar, R. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Razak, N., Rusni, R., & ramadhan, indi. (2021). Pengaruh Penempatan, Pengawasan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Bongaya, 5(2), 40–47. Retrieved from http://ojs.stiem-bongaya.ac.id/JIB/article/view/314

Rifmanensi, Elfianto, & Yanti, B. (2019). Pengaruh Komunikasi dan Tanggung Jawab terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pusat Statistik Provinsi Sumatera Barat. Manajemen dan Kewirausahaan.

Riniwati, H. (2016). Manajemen sumberdaya manusia: Aktivitas utama dan pengembangan SDM. Universitas Brawijaya Press.

Rori, W.J., Mekel, P.A., & Ogi, I.W. (2014). PENDIDIKAN, PELATIHAN DAN PENEMPATAN KERJA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR INSPEKTORAT KOTA MANADO.

Siahaan, S., & Bahri, S. (2019). Pengaruh Penempatan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen.

Siagian, L.R., & Siagian, E.M. (2020). ANALISA PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP EFEKTIVITAS KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN TOBA SAMOSIR.

Sihite, M. (2018). Peran kompetensi dalam mewujudkan sumber daya manusia yang berdaya saing tinggi di era revolusi industri 4.0: suatu tinjauan konseptual. Jurnal Ilmiah Methonomi, 4(2), 145- 159.

Sihombing, P. L. T., & Batoebara, M. U. (2019). Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan Dalam Pencapaian Tujuan Perusahaandi Cv Multi Baja Medan. PUBLIK REFORM: JURNAL ADMINISTRASI PUBLIK, 6, 1-16.

Sila, N., Mappamiring, M., & Abdi, A. (2021). Analisis Sistem Penempatan Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Enrekang. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP), 2(6), 2038-2055.

Sulistyowati (2014). PENGARUH TANGGUNG JAWAB DAN KERJASAMA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN PATI.

Susanto, Y. (2021). Pengaruh Penempatan Kerja, Motivasi dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tanaman Pangan, Hortikultura dan Perkebunan Kabupaten Sarolangun. JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS SRIWIJAYA.

Swastha, B., & Handoko, H. (2015). Manajemen Perusahaan Analisa Perilaku Konsumen. Yogyakarta: Liberty Edisi Pertama.

Taroreh, A., Worang, F.G., & Mintardjo, C.M. (2016). Perencanaan Sumber Daya Manusia, Analisis Pekerjaan dan Penempatan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai pada Biro Pengembangan SDM Provinsi Papua.

Teng, M. I. (2023). Pengaruh Kinerja Auditor, Implementasi Standar Akuntansi Pemerintahan, Adaptasi Teknologi Terhadap Laporan Keuangan Pemerintah (Studi Kasus pada Pemerintah Kota Salatiga) (Doctoral dissertation).

Trikastrianto, Y. (2022). Pengaruh Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Kerinci. Ebisma (Economics, Business, Management, & Accounting Journal).

Usman, S., Rambe, M. F., & Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Penempatan, Kompensasi Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Kabupaten Mandailing Natal. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 5(1), 90-101.

Utami, D.N., Andriana, I., Farla, W., & Santati, P. (2023). Pengaruh Penempatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Talang Ubi Kabupaten Pali. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah.

Utamy, R., Ahmad, S., & Eddy, S. (2020). Implementasi manajemen sumber daya manusia. Journal of Education Research, 1(3), 225-236.

Published
2024-12-30
How to Cite
Samori, G., & Nangameka, T. (2024). THE INFLUENCE OF EMPLOYEE PLACEMENT ON THE PERFORMANCE OF SOCIAL AFFAIRS OFFICE OF WAROPEN REGENCY PAPUA PROVINCE. Jurnal MSDA (Manajemen Sumber Daya Aparatur), 12(2), 147-157. https://doi.org/10.33701/jmsda.v12i2.4975