Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Terhadap Kinerja dengan Etos Kerja sebagai Variabel Mediasi di Kecamatan Lubuk Sikaping

Arif Afandi

doi:10.33701/jtpm.v1i1.1872

Arif Afandi ITB Haji Agus Salim, Indonesia

DOI: https://doi.org/10.33701/jtpm.v1i1.1872

Kata Kunci: kompetensi, disiplin kerja, etos kerja, kinerja

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kantor Kecamatan Lubuk Sikaping Kabupaten Pasaman dengan etos kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kompetensi yang masih rendah, disiplin kerja yang masih perlu ditingkatkan, etos kerja yang masih belum stabil, sehingga mengakibatkan rendahnya kinerja pegawai pada kantor Kecamatan Lubuk Sikaping Kabupaten Pasaman. Jenis penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS) dengan model persamaan Structural Equation Modeling (SEM). Teknik pengumpulan data dengan kuesioner, observasi dan wawancara. Responden penelitian ini adalah 40 orang pegawai kantor Kecamatan Lubuk Sikaping Kabupaten Pasaman. Metode penarikan sampel mengunakan metode total sampling dimana seluruh populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel penelitian. Pengujian hipotesis dihitung dengan program Smart Partial Least Square (PLS) 3. Dari hasil penelitian ini ditemukan bahwa kompetensi tidak berpengaruh terhadap etos kerja, disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap etos kerja, etos kerja berpengaruh terhadap kinerja, kompetensi berpengaruh terhadap kinerja, disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja, etos kerja sebagai variabel mediasi berpengaruh antara kompetensi dan kinerja, serta etos kerja sebagai variabel mediasi berpengaruh antara disiplin kerja dan kinerja pegawai kantor Kecamatan Lubuk Sikaping Kabupaten Pasaman Provinsi Sumatera Barat.

##plugins.generic.usageStats.downloads##

##plugins.generic.usageStats.noStats##

Referensi

Abdullah, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.

Ambrose, J., & Kulik, P. (2006). Organizational Behaviour. New York: McGraw-Hill Irwin.

Anoraga, P. (2010). Manajemen Bisnis (Kedua). Jakarta: Rineka Cipta.

Erlina. (2011). Metodologi Peneltian Bisnis: Untuk Akuntansi dan Manajemen (Kedua, Cet). Medan: USU Press.

Hamid, D. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Sosial. Bandung: Alfabeta.

Hasan, M. I. (2012). Pokok-pokok Statistik 2 (Statistik Inferensif). Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Herzberg. (2012). The Motivation to Work (Second). New York: John Wiley.

Irianto, A. (2015). Statistik (Konsep Dasar, Aplikasi dan Pengembangannya). Jakarta: Kencana.

Kunandar. (2008). Langkah Mudah Penelitian Tindakan Kelas Sebagai Pengembangan Profesi Guru. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Mangkunegara, A. P. (2011). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.

Mangkunegara, A. P. (2012). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.

Maslow, A. H. (2010). Motivation and Personality. Jakarta: Rajawali.

McClelland, D. C., & Burnham, D. H. (2013). Power is The Great Motivator. Harvard Business Review, 54 (2).

Mitchell, B., Setiawan, B., & Rahmi, D. H. (2006). Pengelolaan Sumber Daya dan Lingkungan. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Moeheriono. (2012). Perencanaan, Aplikasi dan Pengembangan: Indikator Kinerja Utama (IKU), Bisnis dan Publik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Mulyasa, E. (2007). Kurikulum Berbasis Kompetensi: Konsep, Karakteristik, Implementasi, dan Inovasi. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Munandar, A. S. (2008). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia (UI-Press).

Muri, A. Y. (2015). Metode Penelitian: Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Penelitian Gabungan. Jakarta: Prenadamedia Group.

Nitisemito, A. S. (2011). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia) (Kelima, Ce). Jakarta: Ghalia Indonesia.

Nyanyu, K. (2014). Psikologi Pendidikan. Jakarta: Rajawali Pers.

Riduwan., & Sunarto. (2015). Pengantar Statistika Untuk Penelitian Pendidikan, Sosial, Ekonomi, Komunikasi, dan Bisnis (Cetakan Ke). Bandung: Alfabeta.

Riduwan. (2012). Skala Pengukuran Variabel-variabel Penelitian (Keempat). Bandung: Alfabeta.

Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P. (2008). Perilaku Organisasi (H. Pujaatmaja (ed.); Jilid I da). Jakarta: Prenhallindo.

Robbins, S. P., & Judge. (2012). Perilaku Organisasi (Buku 2). Jakarta: Salemba Empat.

Ruky, A. S. (2006). Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Sardiman, A. M. (2011). Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: Rajawali Press.

Sekaran, U. (2006). Metode Penelitian dan Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.

Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Simamora, H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Ketiga, Ce). Yogyakarta: STIE YKPN.

Sinamo, J. H. (2011). Etos Kerja Profesional Navigator Anda Menuju Sukses. Jakarta: PT. Spirit Mahardika.

Siswanto, B. S. (2013). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.

Sudarmanto. (2011). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sumadi, S. (2014). Metodologi Penelitian (Cetakan Ke). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke). Jakarta: Kencana Prenada Media Grup.

Tasmara, T. (2008). Etos Kerja Muslim. Jakarta: Labmend.

Tebba, S. (2005). Membangun Etos Kerja dalam Perspektif Tasawuf. Bandung: Pustaka Nusantara Publishing.

Timpe, A. D. (2004). Kinerja (alih bahasa Sofyan). Jakarta: PT. Gramedia Asri.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (Kedua). Jakarta: Rajawali.

Winardi, J. (2005). Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta: Penerbit PT. Raja Grafindo Persada.

Jurnal:

Edy, L., & Risambessy, A. (2018). Pengaruh Diklat, Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Balai Diklat Keagamaan Ambon. Jurnal SOSOQ, 6(1).

Fadillah, R., Sulastini, & Hidayati, N. (2017). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Bank Kalsel Cabang Pembantu di Banjarmasin. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 6(1).

Marlina. (2015). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Guru SLTA Negeri Di Kecamatan Baolan Kabupaten Tolitoli. E-Jurnal Katalogis, 3(7), 153–162.

Mohklas. (2015). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komunikasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada Kecamatan Gayamsari Kota Semarang). 10(2).

Pomalingo, R., Mandey, S. L., & Uhing, Y. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(5).

Sahin, A. (2011). The effect of Brand Experiences, Trust and Satisfaction on building Brand Loyalty; An Empirical Research on Global Brands. 59–74.

Sukardewi, N., & Dkk. (2013). Kontribusi Adversity Quotient (AQ), Etos Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri Di Kota Amlapura. Singaraja Indonesia: Program Studi Administrasi Pendidikan, Program Pascasarjana Universitas Pendidikan Ganesha., 4, 3.

Yenny. (2018). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada Yayasan Pendidikan Imanuel Palu. E-Jurnal Katalogis, 6(2). https://doi.org/ISSN 2302-2019

Yuliarti. (2016). Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perumahan Dan Penataan Ruang Daerah Kabupaten Morowali. E-Jurnal Katalogis, 4(8), 101–108.

Peraturan Perundang-undangan:

Peraturan Pemerintah Tentang Pembinaan Jiwa Korps dan Kode Etik Pegawai Negeri Sipil (PNS), Pub. L. No. 42 (2004).