Talent Management and Public Service Optimization (Literature Study)
Kata Kunci:
management, management talent, public serviceAbstrak
Penelitian ini merupakan studi literatur yang bertujuan menganalisis peran manajemen talenta dalam mendukung optimalisasi pelayanan publik. Manajemen talenta dipandang sebagai pendekatan strategis untuk menjamin ketersediaan sumber daya manusia berkualitas dalam birokrasi, melalui proses mengidentifikasi, mengembangkan, dan mempertahankan individu berpotensi tinggi. Studi ini menyoroti bahwa penerapan manajemen talenta yang efektif dapat meningkatkan kinerja organisasi publik, mendorong inovasi, serta memperkuat akuntabilitas dan responsivitas pelayanan kepada publik. Namun, keberhasilan penerapannya sangat dipengaruhi oleh komitmen pimpinan, sistem manajemen berbasis kompetensi, dan budaya organisasi yang suportif. Studi ini juga mengidentifikasi tantangan dalam penerapan manajemen talenta di sektor publik, seperti keterbatasan regulasi, intervensi politik, dan kurangnya integrasi dengan perencanaan strategis. Dengan demikian, manajemen talenta merupakan fondasi penting dalam reformasi birokrasi untuk menciptakan pelayanan publik yang lebih profesional, efektif, dan berorientasi pada masyarakat.
Unduhan
Referensi
Basuki, N. (2023). Artikel Mengoptimalkan Modal Manusia : Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Yang Efektif Untuk. Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(2), 182–192.
Berman, E. M., Bowman, J. S., West, J. P., & Van Wart, M. R. (2021). Human Resource Management in Public Service: Paradoxes, Processes, and Problems. CQ Press.
Chapman, B. (2024). The Profession of Government: The Public Service in Europe. Taylor & Francis.
Dewi, A. S., & Yandri, P. E. (2021). Pengaruh Manajemen Bakat dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada BPKAD Kota Padang. Jurnal Ilmiah Pendidikan Scholastic, 5(2), 35–46.
Dewi, I. A. R. S. (2020). Manajemen Talenta dalam Mewujudkan Pemimpin Berkinerja Tinggi (Studi pada Instansi Pemerintah Provinsi Bali). Jurnal Good Governance.
Dixit, S. (2021). Talent Management: A Strategy for Employee Engagement, Retention and Performance within Public Sector Banks of Rajasthan. https://www.researchgate.net/publication/351633788_Talent_Management_A_Strategy_for_Employee_Engagement_Retention_and_Performance_within_Public_Sector_Banks_of_Rajasthan
Fauzian, N. R., Prasojo, E., Muslim, M. A., & Wangsaatmaja, S. (2024). Digitalised Talent Management in Public Sector: A Lesson Learned from the West Java Provincial Government. Journal of Law and Sustainable Development, 12(2), e2559–e2559.
Gong, Y., Yang, J., & Shi, X. (2020). Towards a Comprehensive Understanding of Digital Transformation in Government: Analysis of Flexibility and Enterprise Architecture. Government Information Quarterly, 37(3), 101487.
Hasina, H., & Satyadharma, M. (2023). Peran Pemimpin dalam pencapaian Tujuan Organisasi Studi pada PD Pemuda Panca Marga Provinsi Sulawesi Tenggara. Arus Jurnal Sosial Dan Humaniora, 3(1), 25–34.
Haziroh, A., Putra, F., Christi, M., & Demircioglu, A. (2023). Fe-Lead: An Exploration Study To Create Future Leaders In Government Agency Through Talent Management. Jurnal Manajemen Dayasaing, 25(2), 152–168.
Hutahaean, M. (2024). From Local to Global: Transformation of the Indonesian Civil Service through Public Administration Reform. Iapa Proceedings Conference, 639–654.
Ismail. (2023). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan melalui Manajemen Talenta di PT. Baruga Asrinusa Development. Program Pasca Sarjana Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanuddin.
Kusumaryoko, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Revolusi Industri 4.0. Deepublish.
Lee, J. C., & Van der Waldt, G. (2020). An Integrated Talent Management Model for the Public Service. Administratio Publica, 28(2), 173–190.
Lips, M. (2019). Digital Government: Managing Public Sector Reform in the Digital Era. Routledge.
Luna-Arocas, R., & Lara, F. J. (2020). Talent Management, Affective Organizational Commitment and Service Performance in Local Government. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(13), 4827.
Ostrovska, H., Sherstiuk, R., & Ivata, V. (2025). Talent Management: A Strategic Priority for Developing the Enterprise’s Intellectual Potential in Digitalization. Naukovyi Visnyk Natsionalnoho Hirnychoho Universytetu, 1 2025, 147–156.
Putranto, R. A., Dawud, J., Pradesa, H. A., Harijanto, D., & Dharmanegara, I. B. A. (2022). Manajemen Talenta Pada Sektor Publik: Sebuah Studi Literatur Serta Arah Model Kajian Untuk Masa Depan. Jurnal Manajemen Dan Profesional, 3(2), 176–211.
Rachmawati, M., Mohamad Rosman, M. R., Bin Mohd Zawawi, M. Z., Barkhowa, M. K., & Pramono, J. (2023). Talent Management Development on Government Institutions Regional Civil Service Agency Semarang. Jurnal Indonesia Sosial Sains, 4(07), 617–624.
Ramadhan, D. (2024). Pengaruh Talent Management Terhadap Employee Retention Yang Dimediasi Oleh Employee Engagement Dan Career Development Pada Perusahaan Manufaktur Di Kawasan Industri Jababeka Cikarang. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan, 8(4).
Rifai, A., Maarif, M. S., & Sukmawati, A. (2023). Factors Influencing the Successful Implementation of Talent Management in the Indonesian Ministry of Finance. BISNIS & BIROKRASI: Jurnal Ilmu Administrasi Dan Organisasi, 30(1), 1.
Rosyafah, S., & Pudjowati, J. (2024). What Are the Key Determinants of Human Resource Management Effectiveness in Enhancing Organizational Financial Performance? Atestasi: Jurnal Ilmiah Akuntansi, 7(1), 525–556.
Suparman, R., & Naibaho, V. (2021). Manajemen Talenta di Pemerintah Daerah: Studi Eksplaratori Penerapan Kebijakan Manajemen Talenta di Provinsi Kalimantan Timur dan Kalimantan Utara. Jurnal Borneo Administrator, 17(1), 111–130. https://doi.org/https://doi.org/10.24258/jba.v17i1.718
Suryani, E., & Stiawati, T. (2024). Urgensi Manajemen Talenta Dalam Upaya Percepatan Transformasi Organisasi Publik. Jurnal Kebijakan Pembangunan Daerah, 8(1), 40–45.
Varshney, D. (2020). Digital Transformation and Creation of an Agile Workforce: Exploring Company Initiatives and Employee Attitudes. In Contemporary Global Issues in Human Resource Management (pp. 89–105). Emerald Publishing Limited.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Shinta Surya Idrus, Maudhy Satyadharma, Alfasari Ode Rusli, Adjaran Sirait, Rezki Fidmasari, Hado
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
