KEPEMIMPINAN CAMAT DALAM MENINGKATKAN KOMITMEN ORGANISASI DI KECAMATAN TRENGGALEK KABUPATEN TRENGGALEK PROVINSI JAWA TIMUR
Keywords:
leadership, organizational commitment, districtAbstract
ABSTRACT
Trenggalek District is one of 14 sub-districts in Trenggalek Regency. In carrying
out its duties, Trenggalek Subdistrict experienced several problems in terms of
organizational commitment. This study uses a qualitative method with an inductive
approach. This study found that the leadership of the Sub-District Head of Trenggalek
in increasing organizational commitment in Trenggalek Subdistrict, Trenggalek
Regency as a whole has been effective even though there are some obstacles that arise.
These obstacles are the age factor of employees who are approaching retirement age
and environmental factors or coworkers who have low organizational commitment,
so they are able to in¤öluence apparatus who have high organizational commitment.
Efforts made in overcoming these obstacles are by regenerating age, namely in other
words the Sub-District Head of Trenggalek gives assignments and responsibilities to his
apparatus based on age and seeks to prevent the transmission of Trenggalek District
apparatus who have high organizational commitment with an apparatus Trenggalek
Subdistrict which has low organizational commitment.
Keywords: leadership, organizational commitment, district.
ABSTRAK
Kecamatan Trenggalek merupakan satu dari 14 kecamatan di Kabupaten
Trenggalek. Di dalam melaksanakan tugasnya, Kecamatan Trenggalek mengalami
beberapa permasalahan dalam hal komitmen organisasi. Penelitian ini menggunakan
metode kualitatif dengan pendekatan induktif. Penelitian ini menemukan bahwa
kepemimpinan Camat Trenggalek dalam meningkatkan komitmen organisasi di
Kecamatan Trenggalek Kabupaten Trenggalek secara keseluruhan telah berjalan
dengan efektif meskipun terdapat beberapa hambatan-hambatan yang muncul.
Hambatan tersebut adalah faktor usia pegawai yang menjelang usia pensiun dan
factor lingkungan atau rekan kerja yang memiliki komitmen organisasi yang rendah
sehingga mampu memengaruhi aparatur yang memiliki komitmen organisasi yang
tinggi. Upaya-upaya yang dilakukan dalam mengatasi hambatan tersebut adalah
dengan melakukan regenerasi usia, yaitu dengan kata lain Camat Trenggalek
memberikan tugas dan tanggung jawab kepada aparaturnya didasarkan pada usia
dan berusaha untuk mencegah tertularnya para aparatur Kecamatan Trenggalek
yang memiliki komitmen organisasi yang tinggi dengan seorang oknum aparatur
Kecamatan Trenggalek yang memiliki komitmen organisasi yang rendah.
Kata kunci: kepemimpinan, komitmen organisasi, kecamatan.
Downloads
References
David, Fred R. 2005. Manajemen Strategis:Konsep. Jakarta: Salemba Empat
Erliana, Hasan. 2005. Komunikasi Pemerintahan, Bandung: PT Re¤Élika Aditama.
Inu Kencana Sya¤Éiie, 2010, Pengantar ilmupemerintahan, Jakarta, Re¤Éika Aditama.
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2011.Perilaku Organisasi. Jakarta:Salemba Empat.
Luthans, Fred. (2008.) Organizztional Behavior. McGraw-Hill Companies,Inc.New York.
Nasution. 1988. Metode Penelitian NaturalistikKualitatif, Bandung: Tarsito.
Purwanto, Ngalim. 1991. Administrasi danSupervisi Pendidikan. Bandung: PT.Remaja Rosdakarya.
Rewansyah, Asmawi. 2012, KepemimpinanDalam Pelayanan Publik. Jakarta. PT.RizkyGra¤Éis.
Rivai, Veithzal dan Mulyadi, Deddy, 2009,Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Edisi Ketiga, Rajawali Pers, Jakarta.
Robbin, SP dan Judge, 2008, Perilaku Organisasi,Buku 2, Jakarta: Salemba Empat.
Rosady, Ruslan. 2003. Metode PenelitianPR dan Komunikasi, Jakarta: RajaGra¤Éindo Persada.
Sedarmayanti, 2010, Reformasi AdministrasiPublik, Reformasi Birokrasi, dan Kepemimpinan Masa Depan, PT.Re¤Éika Aditama, Bandung.
Simanjuntak, Payaman J, 2011, Manajemen dan Evaluasi Kinerja, Edisi ketiga,Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI, Jakarta.
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi,Yogyakarta: Andi Offset.
Sudarmanto, 2009, Kinerja danPengembangan Kompetensi SDM,Teori, Dimensi Pengukuran danImplementasi dalam Organisasi,Pustaka Pelajar, Yogyakarta.
Wirawan, 2013, Kepemimpinan. Teori,Psikologi, Perilaku Organisasi,Aplikasi dan Penelitian, Edisi 1,Cetakan 1, Jakarta: PT, Rajagra¤ÉindoPersada.
Yukl, Gary, 2009, Kepemimpinan dalam Organisasi, Edisi kelima, PT. Indeks,Jakarta.
Perundang-Undangan
Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah
Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945
Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2018 tentang Kecamatan
