IMPLEMENTATION OF ASSESSMENT CENTERS IN HUMAN RESOURCE GOVERNANCE AT SIDOARJO REGIONAL GENERAL HOSPITAL

Authors

  • samuel indrayana indrayana Universitas Bhayangkara Surabaya
  • Bagus Ananda Kurniawan Universitas Bhayangkara Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.33701/jkp.v6i2.3689

Abstract

Abstrak

Tidak semua pegawai RSUD Sidoarjo terlebih pegawai tidak tetap memiliki kompetensi sesuai bidang pekerjaan di RSUD Sidoarjo.  Hal tersebut dapat terjadi karena bahwa setiap pegawai berpotensi terjadi dinamika kompetensi, kinerja, dan bakat yang fluktuatif. Oleh karena itu, setiap pegawai tersebut perlu adanya maintenance untuk menjaga kualitas kerja pegawai. Tujuan dilakukan penelitian adalah untuk mengetahui penerapan metode assessment center yang tepat dalam tata kelola SDM di RSUD Sidoarjo. Penelitian ini dianalisis dengan analisis data model Miles, Huberman dan Saldana yang terdiri dari kondensasi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan penerapan metode assessment center yang tepat dalam tata kelola SDM di RSUD Sidoarjo yakni dengan tes tertulis dan wawancara serta penilaian oleh tim penilai untuk mengamati perilaku, keterampilan dan kemampuan peserta. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa kendala penerapan assessment center dalam tata kelola SDM di RSUD Sidoarjo yakni waktu, anggaran dan keterbatasan penilaian terhadap kinerja nyata pegawai.

 Kata Kunci:Assessment Center, Pegawai, Tata Kelola SDM

Downloads

Download data is not yet available.

Downloads

Published

Dec 28, 2023

How to Cite

indrayana, samuel indrayana, & Kurniawan, B. A. (2023). IMPLEMENTATION OF ASSESSMENT CENTERS IN HUMAN RESOURCE GOVERNANCE AT SIDOARJO REGIONAL GENERAL HOSPITAL. Jurnal Kebijakan Pemerintahan, 6(2), 146–160. https://doi.org/10.33701/jkp.v6i2.3689

Issue

Jurnal Kebijakan Pemerintahan, Volume 6, Nomor 2, Tahun 2023

Section

Jurnal Kebijakan Pemerintahan

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).