ANALISIS PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN BULUNGAN PROVINSI KALIMANTAN UTARA

  • patri juari institut pemerintahan dalam negeri
  • Ayu Widowati Johannes Institut Pemerintahan Dalam Negeri

Abstract

This study discusses "analysis of Civil Servant Performance Appraisal in Human Resources Agency and Human Resource Development of Bulungan District of North Kalimantan Province". The purpose of this research is to know and analyze the implementation of Performance Appraisal of Civil Servants, to know and analyze the factors inhibiting the implementation of Performance Appraisal of Civil Servants Employment Agency and Human Resource Development District Bulungan Province of North Kalimantan. This research uses qualitative method by exposing explorative with inductive approach. With data collection techniques are interviews, observation and documentation.

Based on the results of observations the author after applying the apprentices concluded that, the implementation of Performance Appraisals of Civil Servants in Human Resources Agency and Human Resource Development District Bulungan Province of North Kalimantan has been done. But there are obstacles, namely where the lack of understanding of a small part of civil servants about the procedure peyusunan Work Objectives Employees and Work Behavior. Recommended recommendations are to provide socialization and consultation with the right target, regarding the preparation of Employee Work Goals and Work Behavior to civil servants who do not understand about the regulation

 

Keyword: Civil Servant, Performance Appraisal, Human Resources

References

Creswell Jhon W Penerjemah Achmad Fawaid. 2013. Research Design Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Hasibuan Malayu S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumin Aksara.

Madjid Udaya dan Asep Hendra. 2015. Manajemen Sumber Daya Aparatur. Jatinangor: Buku Literatur IPDN.

Mulyadi Mohammad. 2014. Metode Penelitian Praktis: Kuantitatif Kualitatif. Jakarta: Publica Institute.

Noor Juliansyah. 2011. Metode Penelitian. Jakarta: Kencana.

Prasojo Eko. 2009. Reformasi Kedua: Melanjutkan Estafet Reformasi. Jakarta: Salemba Humanika.

Purwanto Erwan Agus dan Sulistyastuti Dyah Ratih. 2015. Implementasi Kebijakan Publik Konsep dan Aplikasinya Di Indonesia. Yogyakarta: Gava Media.

Sedarmayanti. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama.

Setiawan, Irfan, 2018, Handbook Pemerintahan Daerah, Wahana Resolusi, Yogyakarta,https://www.researchgate.net/publication/326458914_HANDBOOK_PEMERINTAHAN_DAERAH

Simangunsong Fernandes. 2016. Kapita Selekta Kepegawaian Indonesia. Bandung: Buku Literatur IPDN.

Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta.

Syafri Wirman dan Israwan Setyoko. 2008. Implementasi Kebijakan Publik dan Etika Profesi Pamong Praja. Sumedang: Alqaprint Jatinangor.

Wahab Solichin Abdul. 2012. Analisis Kebijakan: Dari Formulasi ke Penyusunan Model-Model Implementasi Kebijakan Publik. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Winarno Budi. 2012. Kebijakan Publik: Teori, Proses dan Studi Kasus. Yogyakarta: CAPS.

B.Peraturan Perundang-undangan

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil.

Peraturan Bupati Bulungan Nomor 59 Tahun 2016 tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi Serta Tata Kerja Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bulungan

Published
2018-07-01
How to Cite
juari, patri, & Johannes, A. (2018). ANALISIS PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN BULUNGAN PROVINSI KALIMANTAN UTARA. Jurnal Ilmu Pemerintahan Suara Khatulistiwa, 3(1). https://doi.org/10.33701/jipsk.v3i1.303
Section
Articles